2010年，我区出台了高层次创新创业人才开发的“1+3”政策文件，明确了在广西重点发展的千亿元产业、新兴产业、现代生产性服务业，以及以重大现实问题为主攻方向的哲学社会科学研究等“四大领域”，大力引进和培养高层次专业技术人才及其创新团队、可行性研究报告学术技术带头人及其科研团队、自主创业人才及其创业团队、高层次管理人才及其管理团队等“四类人才”。“1+3”人才政策一经颁布，在区内外引起强烈反响，大大激发了区内各类人才的积极性和创造活力，极大地增强了广西对海内外优秀人才的吸引力。
今年3月，我区历史上第一个人才发展的中长期规划纲要颁布实施；5月，“十二五”人才发展规划的各项目标分解落实；9月，全区党政、企业战略规划企业经营管理、专业技术、高技能、农业农村和社会工作等六支人才队伍建设的中长期规划完成统一审改，再次广泛征求意见，将于年内颁布；全区8个市的中长期人才发展规划已经出台，6个市的规划正在提交市委、市政府研究审定；全区109个县（市、区）中，大部分已启动规划编制工作，15个县（市、区）的规划已经颁布；自治区公安、林业、会计等部门或行业主动研究制定了各自的专项人才发展规划。
相互配套、相互支撑的全区人才发展规划体系初步形成，为我区科学发展、和谐发展、跨越发展搭建了强劲有力的人才框架。
全区各地人才政策创新“八仙过海”。南宁市从2011年起，市本级财政按当年可用财力的1%设立市高层次人才开发专项资金，列入财政预算保障。柳州市对为“工业柳州”作出突出贡献的优秀人才实行重奖。防城港市制定了“一把手”抓“第一资源”目标责任制考评办法，建立高层次优秀人才补助制度和高技能人才津贴制度，每月给予每位首席专家4000元岗位津贴、每位“首席技师”2000元补助，为防城港市“聚才扬帆”提供了抓手……据统计，去年全国人才工作会议召开以来，全区14个市先后出台人才工作专门政策文件53项，涵盖了人才引进、培养、使用、激励、保障、流动等各个环节，创新力度之大、人才投入之多，前所未有。
广西高校建设国家重点实验室方面实现“零”的突破——亚热带农业生物资源保护与利用国家重点实验室揭牌仪式在广西大学举行；广西各高校、科研院所2011年争取到国家自然科学基金资助项目401项，项目数量和经费总额的增长比例位居全国前列，首次由海外引进人才领军争取到了国家自然科学基金重点项目。
我区把人才重大工程作为引领人才队伍建设的有力抓手，抓紧启动实施，实现了全区人才工作的新突破。自治区层面设计的11项重点工程已经全部启动，各市层面设计的121项人才工程已经启动实施58项。